在工作的過程中，大家難免會遇到工作不順心需要換一個工作環(huán)境的情況，畢竟找工作是一個非常辛苦的過程，在找到工作以后大家一定要多注意，其實還有一些陷阱在面試時是發(fā)現(xiàn)不了的，那么，在入職到公司的時候究竟會有哪些坑呢？下面就讓腳步網(wǎng)（http://m.nbjzh.cn/）帶大家一起來看一下吧。

一、入職體檢

在一些公司辦理入職以后，會安排員工進行體檢，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，這筆費用是需要公司來墊付，但實際情況一般都是要求員工個人出錢去體檢，一套流程下來少說也要一百多塊錢，其實重點不是這一百塊錢，主要是要注意以下兩點：

1. 要求員工去指定的非公立醫(yī)院進行體檢，碰到這種情況一定要多留心一點，為什么要指定去某家私立醫(yī)院呢而不去公立醫(yī)院呢？往往這種情況時是有部分公司與一些私立醫(yī)院進行了合作，由企業(yè)推薦人過去，然后醫(yī)院進行體檢，這樣企業(yè)從中吃回扣，試問這樣的企業(yè)會給員工什么福利呢？所以如果企業(yè)要求去某家指定私立醫(yī)院進行體檢同時要求個人支付體檢費用的時候，大家一定要多加留心。

2. 在體檢結(jié)束以后，用人單位會以一些體檢數(shù)值過高為理由判斷為體檢不合格，拒絕錄用員工，例如當公司提出體檢報告單上的轉(zhuǎn)氨酶過高時，大家要知道轉(zhuǎn)氨酶過高是因為經(jīng)常熬夜或者喝酒造成的，并不會影響正常的工作。

二、勞動合同

在與用人單位簽訂勞動合同的時候，這其中也有很多坑，在這里給大家介紹比較常見的三點：

1. 在勞動合同中的崗位不寫明，并且在勞動合同中添加了一項“同意調(diào)崗”，那么如果以后需要優(yōu)化崗位，可以把員工調(diào)動到一個員工無法接受的崗位上，讓員工自行離職。

2. 在勞動合同中的工作地點不寫明，同上，可能會出現(xiàn)調(diào)動員工到其他地區(qū)，讓員工自行離職。

3. 在勞動合同上沒有寫明工資，這樣如果在以后一旦發(fā)生糾紛，那么會出現(xiàn)很多扯皮的事情。

三、工資單

很多用人單位在工資上面也做了手腳，例如原本工資是5000，結(jié)果工資結(jié)構(gòu)卻是底薪2200，績效2000，加班費800。這樣就出現(xiàn)了很多員工加班了，但是并沒有實際另外計算的加班費，同樣，也會出現(xiàn)給員工降低績效讓員工的收入變少的情況。

以上就是給大家介紹的三點陷阱了，大家在找工作的時候一定要多加留心，很多企業(yè)現(xiàn)在一直在想著怎么去侵害員工的權(quán)益，因此，大家更要在工作的時候提前了解應(yīng)該了解的事項，做好預防工作，防止自己的權(quán)益被侵犯。腳步網(wǎng)是一款簡歷制作平臺，內(nèi)含多種個人求職簡歷模板，支持在線制作求職簡歷下載，簡單易用，需要制作個人簡歷的小伙伴們快來試試吧！