每位職場(chǎng)人為了尋求更好的發(fā)展，“跳槽”是非常正常的現(xiàn)象。那么，參加新公司的面試也是尋求發(fā)展的重要一步，那怎樣判斷面試是否成功呢？下面我們來(lái)看一下腳步網(wǎng) http://m.nbjzh.cn/  整理的判斷面試的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)吧。

　　首先，面試的時(shí)間長(zhǎng)短。一般情況下尤其是管理或是技術(shù)崗位，企業(yè)的面試時(shí)間在一小時(shí)左右，如果面試的實(shí)際時(shí)間只有十幾分鐘不到半小時(shí)，那么成功的幾率不大。

　　其次，面試的深入程度，在面試的時(shí)候如果已經(jīng)談到很詳細(xì)的業(yè)務(wù)問(wèn)題，內(nèi)部重點(diǎn)關(guān)注點(diǎn)、未來(lái)計(jì)劃等內(nèi)容，說(shuō)明面試官對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)經(jīng)歷是非常認(rèn)可的。

　　最后，通過(guò)面試結(jié)束前的對(duì)話也可以看出是否成功。如果面試官直接邀請(qǐng)你參加下一輪的面試或是詢問(wèn)你最近的時(shí)間安排的情況，就表明你已經(jīng)通過(guò)這一次的面試。如果面試官表示需要在于領(lǐng)導(dǎo)商量匯報(bào)，讓你回去等通知的情況時(shí)，一般是面試官對(duì)你有一些顧慮需要再考慮，或者就已經(jīng)將你拒絕了。

　　以上就是小編認(rèn)為幾點(diǎn)在面試中判斷是否成功的依據(jù)，但是每個(gè)面試官、企業(yè)都有自己的風(fēng)格以及流程，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況結(jié)合上述內(nèi)容進(jìn)行參考。